Quiénes Somos

Somos un equipo multidisciplinario enfocado en brindar soluciones y herramientas creativas a la medida de las necesidades de las personas de acuerdo al creciente aumento de cambios que exige la globalización, centrados en la efectividad, gestión y vanguardia, en son de la transformación social.

Nuestra propuesta de valor está basada en generar puentes entre la estrategia y su implementación, teniendo una mirada concreta y sustentada técnicamente dentro de los distintos productos y servicios que ofrecemos.

Propósito, Misión y Visión

Propósito: Contribuir a la adaptación y desarrollo de las personas en un mundo altamente cambiante, con el fin de promover competencias, estrategias y soluciones que los ayuden a lograr sus propósitos personales y/o profesionales de manera innovadora y que estos, puedan concretarse de manera efectiva.

Misión: Crear y desarrollar metodologías, productos y servicios útiles y amigables, que ayuden a las personas a adaptarse de mejor forma al entorno cambiante, favoreciendo la comunicación e interacción a nivel personal, grupal y contextual. Con el fin de adquirir y ejecutar habilidades que ayuden a cumplir sus objetivos de manera efectiva.

Visión: Posicionarnos a nivel mundial como referentes de metodologías sencillas, útiles y efectivas, que contribuyan a solucionar dificultades y, potenciar las habilidades de las personas, para que logren sus metas en los contextos que se desarrollen.

Nuestros Valores

Como Daruma Project, tenemos principios bases para cumplir nuestros objetivos, los que nos esforzamos en que esté presente en cada producto, metodología y herramienta. Como una forma de identificarlos, los categorizamos por color y concepto, ligado a su significancia cultural:

Nuestra Metodología

La metodología que utilizaremos en Daruma Project para todos nuestros proyectos, está directamente relacionada con el encuadre teórico del Modelo de Inteligencia Emocional (MIE) de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie Mc-Kee (2001), el cual refiere que existen 4 factores claves que componen dicho constructo: autoconocimiento, empatía, autorregulación y asertividad; estos elementos son representados en un cuadrante, en el que cruzan aspectos relativos a uno mismo y a los demás, tanto en lo relacionado al conocimiento y a la gestión. Por tanto, este modelo se trabaja activamente en la planificación y desarrollo de nuestros productos y servicios que están ligados directamente con las relaciones humanas bases, tanto para adaptarse y transformarse.

Elaboración Propia en base a los 4 Factores Claves de la Inteligencia Emocional, Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie Mc-Kee (2001)

Contacto

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